Descubra el impacto real del ausentismo, la rotación de personal y cómo una estrategia de medicina preventiva inteligente puede contener el gasto de su empresa mientras protege a sus colaboradores.
En México, las pérdidas operativas por salud no diagnosticada erosionan silenciosamente la productividad corporativa. Las cifras oficiales revelan una realidad crítica:
De los fallecimientos en México ocurren por enfermedades crónicas no transmisibles (OMS).
Problemas de salud física y mental sin contención adecuada en el espacio laboral.
Del ausentismo laboral general proviene de padecimientos de salud no atendidos (IMSS).
Por incapacidades prolongadas generadas por padecimientos crónicos no detectados a tiempo.
Mayor probabilidad de deserción cuando el empleado percibe nulo cuidado de su salud por la empresa.
De acuerdo con estudios de la Organización Mundial de la Salud (OMS), los programas preventivos corporativos de salud estructurados logran un ROI promedio de 3.4x.
Esta contención de costos no solo reduce los deducibles y siniestralidad de los seguros de gastos médicos mayores, sino que incrementa directamente el presentismo y el sentido de pertenencia de la plantilla.
Transformar positivamente el bienestar del colaborador dentro y fuera del trabajo.
Detección temprana y fomento de hábitos sanos para evitar padecimientos mayores.
Garantizar que todo colaborador tenga acceso a servicios de salud de primer nivel.
Reducir primas de seguros e incapacidades mediante mitigación de riesgos de salud.
Programas de salud alineados con los objetivos corporativos de la dirección de RRHH.